(ENFERMERAS REGISTRADAS) \u2014 Un tipo de pelo largo con pantalones ajustados es recibido con v\u00edtores, manos levantadas y un foco de luz anaranjado mientras sube a una plataforma. \u201cSi quieres tener \u00e9xito en este mundo, tienes que construir algo que tenga un prop\u00f3sito\u201d, dice, micr\u00f3fono en una mano y gesticulando vigorosamente con la otra. \u201cY lo que nos une, a todos aqu\u00ed, es que queremos hacer algo que realmente haga del mundo un lugar mejor\u201d.<\/p>\n
\u00bfUn pastor de megaiglesia? \u00bfUn experto en autoayuda? No, es Adam Neumann, ex director ejecutivo de WeWork, la conocida startup de espacios de coworking, tal como se muestra en el documental de Hulu de 2021 \u201cWeWork, o la creaci\u00f3n y destrucci\u00f3n de un unicornio de 47 mil millones de d\u00f3lares\u201d.<\/p>\n
Cuando la deseada salida a bolsa de WeWork fracas\u00f3 en 2019, las cuestiones econ\u00f3micas fueron solo una parte de lo que hizo que la empresa entrara en espiral. Su credibilidad ya se hab\u00eda visto afectada por las afirmaciones de Neumann en sus documentos sobre \u201cel poder del nosotros, m\u00e1s que cualquiera de nosotros, pero dentro de cada uno de nosotros\u201d y por la promesa de la empresa de \u201celevar la conciencia del mundo\u201d. En los primeros d\u00edas, los ejecutivos de WeWork recibieron instrucci\u00f3n de l\u00edderes del Centro de la C\u00e1bala, cuyos valores se basan libremente en la m\u00edstica jud\u00eda.\u00a0<\/p>\n
A\u00f1os antes de que los documentos de la OPI provocaran gestos de desaprobaci\u00f3n por las promesas espirituales de la empresa, Neumann hab\u00eda <a class=”c-link” tabindex=”-1″ href=”https:\/\/www.forbes.com\/sites\/stevenbertoni\/2017\/10\/02\/the-way-we-work\/?sh=5f31d2f31b18″ target=”_blank” rel=”noopener noreferrer” data-stringify-link=”https:\/\/www.forbes.com\/sites\/stevenbertoni\/2017\/10\/02\/the-way-we-work\/?sh=5f31d2f31b18″ data-sk=”tooltip_parent”<\/p>\n
Sin embargo, Neumann no estaba del todo equivocado. A medida que las empresas compiten por lo mejor de una nueva generaci\u00f3n de empleados j\u00f3venes, est\u00e1n descubriendo que el precio de la eficiencia y el compromiso es una comunidad significativa y un prop\u00f3sito superior.<\/p>\n
Una encuesta de agosto de 2020 realizada por la consultora de gesti\u00f3n McKinsey & Co. descubri\u00f3 que un asombroso 70% de m\u00e1s de 1.000 trabajadores estadounidenses afirmaron que su trabajo define su sentido de prop\u00f3sito. En 2018, la startup de coaching profesional BetterUp evalu\u00f3 a m\u00e1s de 2.000 profesionales en 26 mercados y descubri\u00f3 que 9 de cada 10 trabajadores aceptar\u00edan un salario menor por un trabajo m\u00e1s significativo.<\/p>\n
Como pregunta la ex asistente de Neumann, Megan Mallow, a los productores del documental \u201cWeWorked\u201d: \u201c\u00bfPor qu\u00e9 sent\u00ed, no que perd\u00ed un trabajo, sino que perd\u00ed mi prop\u00f3sito?\u201d<\/p>\n
Aunque algunas empresas han estado acomodando los valores espirituales de los trabajadores desde la d\u00e9cada de 1970, la idea de que el lugar de trabajo debe alimentar el alma apareci\u00f3 junto con los millennials, quienes comenzaron a ingresar a la vida corporativa hace unos 20 a\u00f1os, seg\u00fan los expertos. Aunque a menudo son menos espirituales en sus vidas privadas, trajeron la expectativa de que el trabajo proporcionar\u00eda una vocaci\u00f3n, no solo un salario. Aquellos cuya fe es un componente importante de sus vidas, por otro lado, desean que sus valores sean reconocidos o incluso adoptados por los l\u00edderes de la empresa.<\/p>\n
\u201cCuando vas a trabajar 6 d\u00edas a la semana, no puedes separar tu vida y mantener tus obst\u00e1culos fuera de tu trabajo,\u201d dijo Greg McBrayer, despachador principal de vuelos para American Airlines, quien tambi\u00e9n es pastor de la aerol\u00ednea.<\/p>\n
Elan Babchuck, un rabino y empresario que lanz\u00f3 la Glean Network en 2016 para empresas que buscan integrar su espiritualidad con el trabajo, afirm\u00f3 que los trabajadores que no ven sus valores reflejados en la oficina son los primeros en irse. \u201cLa fatiga no ocurre solo porque trabajes demasiado, sino porque no puedes presentarte de forma \u00edntegra. No se te ve como una persona completa,\u201d dijo Babchuck. \u201cSe te trata de una manera utilitaria. Est\u00e1s externalizado.\u201d<\/p>\n
Derribar las barreras entre el trabajo y la espiritualidad beneficia no solo a los trabajadores, sino tambi\u00e9n a las ganancias de los jefes.<\/p>\n
\u201cEstudio revela, as\u00ed como la experiencia de la empresa revela, que donde la diversidad es valorada y puedes traer tu ser completo y tu coraz\u00f3n entero al trabajo, obtienes mucha m\u00e1s eficiencia porque la gente se siente c\u00f3moda\u201d, afirm\u00f3 Brian Grim, presidente de la Fundaci\u00f3n para la Libertad Religiosa y la Empresa. \u201cEso desarrolla mejores relaciones laborales, m\u00e1s dedicaci\u00f3n, lo que se traduce en mucho m\u00e1s \u00e9xito\u201d.<\/p>\n
Si el trabajo en s\u00ed mismo no proporciona significado, muchas empresas est\u00e1n animando a los empleados a desarrollarlo ellos mismos.<\/p>\n
Karen Diefendorf, segunda por la derecha, supervisora de Soluciones Pastorales en Tyson Foods, habla con los trabajadores en la planta de pollo Berry Road de la empresa en octubre de 2018 en Springdale, Arkansas. (Logan Webster\/Tyson Foods v\u00eda AP)<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n En Tyson Foods, un equipo de ayuda en desastres “Platos que Importan” re\u00fane a los trabajadores para donar comidas en el lugar y alimentar a las familias que han perdido propiedades o ingresos, as\u00ed como a los trabajadores de ayuda. \u201cEl empleado con el que he tratado\u201d, afirm\u00f3 Rub Bourke, supervisor de responsabilidad social corporativa en Tyson Foods, \u201cy he tratado con cientos en la \u00faltima d\u00e9cada m\u00e1s o menos en ayuda en desastres, dice que es una gran sensaci\u00f3n de satisfacci\u00f3n saber que trabajan para una empresa dispuesta a hacer la inversi\u00f3n y responder a estas cat\u00e1strofes\u201d. Tyson tambi\u00e9n tiene 100 pastores en plantilla.<\/p>\n Otras empresas invierten m\u00e1s en ayudar a los trabajadores a apoyar su lado espiritual, manteniendo maestros espirituales y yoguis o enviando personal a retiros de bienestar. Silicon Valley Health, un proveedor de vida hol\u00edstica en el \u00c1rea de la Bah\u00eda, ofrece talleres in situ sobre salud mental o gesti\u00f3n de la atenci\u00f3n, junto con instructores de meditaci\u00f3n. Netflix dedica varias de sus oficinas a lujosos espacios de descanso mental que pueden utilizarse para la oraci\u00f3n diaria.<\/p>\n El propietario de Amass Network, Elan Babchuck, dirige una sesi\u00f3n de equipo en 2017. Imagen de Melanie Einzig<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n En su nuevo libro \u201cTrabajo, Oraci\u00f3n, C\u00f3digo: Cuando el Trabajo se Convierte en Creencia Religiosa en Silicon Valley\u201d, la acad\u00e9mica Carolyn Chen, soci\u00f3loga y profesora de estudios \u00e9tnicos en la Universidad de California, Berkeley, afirma que puede haber peligros reales al permitir<\/p>\n Chen, quien habl\u00f3 con m\u00e1s de 100 empleados de Silicon Valley entre 2013 y 2018, cree que a medida que la fuerza laboral absorbe caracter\u00edsticas que normalmente se encuentran en espacios espirituales \u2014capellan\u00eda, voluntariado, comunidad\u2014, funciona como un drenaje para el resto de la sociedad, con empleados altamente cualificados invirtiendo desproporcionadamente tiempo, energ\u00eda y recursos en su trabajo.<\/p>\n Tambi\u00e9n afirma que intensifica la injusticia en la fuerza laboral.<\/p>\n \u201cEl trabajo se est\u00e1 volviendo m\u00e1s gratificante y satisfactorio para un campo espec\u00edfico de empleados altamente cualificados, y mucho menos significativo y menos viable para todos los dem\u00e1s\u201d, afirm\u00f3, indicando lo dif\u00edciles de alcanzar que son las \u201coficinas optimistas\u201d de Silicon Valley para muchos.<\/p>\n \u201cLas personas han experimentado esta plenitud en el lugar de trabajo, lo que sin duda creer\u00edamos que es una verdadera ventaja. \u00bfQu\u00e9 hay de malo en eso? Pero luego hay estas repercusiones sociales que no se ven cuando se est\u00e1 en medio de ello.\u201d<\/p>\n \u201cWork Pray Code: Cuando el trabajo se convierte en religi\u00f3n en Silicon Valley\u201d y la autora Carolyn Chen. Fotos de cortes\u00eda<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n El argumento de Chen est\u00e1 respaldado por datos. El estudio de McKinsey descubri\u00f3 que, si bien m\u00e1s de dos tercios de todos los empleados encontraron un prop\u00f3sito en su trabajo, los ejecutivos ten\u00edan casi 8 veces m\u00e1s probabilidades que otros trabajadores de afirmarlo.<\/p>\n Seg\u00fan Chen, la \u00fanica salida es reinvertir en instituciones p\u00fablicas. \u201cLa \u00fanica forma de dejar de venerar el trabajo es, b\u00e1sicamente, que necesitas venerar otra cosa\u201d, afirm\u00f3 Chen.<\/p>\n Este concepto se ha confirmado como el caso de Web cam Coulter, un experto s\u00e9nior en la firma consultora de accesibilidad digital Degree Access. Coulter examina sitios web y aplicaciones para garantizar que la tecnolog\u00eda sea accesible para personas con discapacidades.<\/p>\n \u201cQuer\u00eda hacer un trabajo que tuviera un claro sentido de hacer el bien para el mundo\u201d, dijo Coulter. \u201cLa accesibilidad digital es una muy buena opci\u00f3n para m\u00ed, ya que puedo hacer algo que beneficia a las personas, se mantiene fiel a ser orientado al servicio y apoya a las personas con discapacidades\u201d.<\/p>\n Sin embargo, Coulter no considera el trabajo como la parte m\u00e1s fundamental de su vida. Coulter encuentra significado principalmente en el tiempo que pasa con su pareja, familiares y amigos, as\u00ed como con su comunidad eclesi\u00e1stica local y entre otros defensores que trabajan para expandir la vivienda asequible.<\/p>\n![\"El](\"https:\/\/churchmyway.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1654703207_579_The-danger-of-finding-our-meaning-at-work.jpg\" "\\"\\"")
<\/p>\n![\"\u201cWork](\"https:\/\/churchmyway.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1654703207_681_The-danger-of-finding-our-meaning-at-work.jpg\" "\\"\\"")
<\/p>\n